सूची-I के साथ, सूची-II का मिलान कीजिए:

	सूची-I		सूची -II
	MNC का जीवन चक्र		स्टॉफ नियोजन (स्टाफिंग) उपागम
A.	मेजबान (होस्ट) ईकाई स्थापित करना	I.	बहु-केंद्रिक उपागम वरीय होता है।
B.	प्रमुख प्रचालन गतिविधियों को प्रारंभ करने हेतु प्रौद्योगिकी दल स्थापित करना।	II.	स्पष्ट रूप से बहु-केंद्रिक उपागम I
C.	वैश्विक उद्देश्यों एवं लक्ष्यों को स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका वाली मेजबान ईकाई का पूर्ण उर्जावान ढंग से प्रचालन	III.	स्पष्ट रूप से बहु-केंद्रिक उपागम, भू-केन्द्रिक उपागम प्राप्त कर सकता है।
D.	ईकाई स्तर पर सुदृढ़ परिचालन नेतृत्व जबकि वैश्विक स्तर पर मूल कंपनी के साथ समेकन हो रहा हो।	IV.	समान्यतया प्रजाति-केंद्रिक अथवा भू-केन्द्रिक उपागम

नीचे दिए गए विकल्पों में से सही उत्तर का चयन कीजिए:

सूची-I

सूची -II

MNC का जीवन चक्र

स्टॉफ नियोजन (स्टाफिंग) उपागम

A.

मेजबान (होस्ट) ईकाई स्थापित करना

IV.

आमतौर पर एक नृवंशविज्ञान या एक
भू-केंद्रित दृष्टिकोण-

जातीय-केंद्रित रवैया अक्सर देखा जाता है जब विभिन्न देशों के घरेलू नागरिकों का मानना है कि वे अपने विदेशी समकक्षों की तुलना में बेहतर, अधिक भरोसेमंद और अधिक विश्वसनीय हैं।

नृवंशविज्ञान संबंधी दृष्टिकोण अक्सर घर और विदेशों में प्रबंधकीय प्रक्रिया को निर्धारित करने में व्यक्त किए जाते हैं।

विकासशील देशों और औद्योगिक उत्पाद प्रभागों में सहायक कंपनियों के साथ संबंधों में नृवंशविज्ञान की प्रवृत्ति है।

B.

प्रमुख प्रचालन गतिविधियों को प्रारंभ करने हेतु प्रौद्योगिकी दल स्थापित करना।

II.

विशिष्ट रूप से बहु-केंद्रिक दृष्टिकोण-

बहु-केंद्रिता को मेजबान देश अभिविन्यास के रूप में परिभाषित किया जा सकता है; जो मेजबान देशों के लक्ष्यों और उद्देश्यों को "अंतरराष्ट्रीय संचालन के संबंध में विभिन्न प्रबंधन रणनीतियों और योजना प्रक्रियाओं" के संबंध में दर्शाता है।

एक बहु-केंद्रिक परिप्रेक्ष्य के तहत, एक कंपनी की प्रबंधन टीम का मानना है कि अंतरराष्ट्रीय व्यापार प्रथाओं में स्थानीय प्राथमिकताओं और तकनीकों को आमतौर पर स्थानीय बाजार की स्थितियों से निपटने के लिए सबसे उपयुक्त पाया जाता है।

C.

वैश्विक उद्देश्यों एवं लक्ष्यों को स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका वाली मेजबान ईकाई का पूर्ण उर्जावान ढंग से प्रचालन

I.

बहु-केंद्रिक दृष्टिकोण को प्राथमिकता दी जाती है।

बहु-केंद्रिक रणनीति स्थानीय लोगों को कार्यबल के रूप में नियोजित करती है और मेजबान राष्ट्र की मानव संसाधन प्रथाओं को अनुकूलित करती है
।

D.

ईकाई स्तर पर सुदृढ़ परिचालन नेतृत्व जबकि वैश्विक स्तर पर मूल कंपनी के साथ समेकन हो रहा हो।

III.

विशिष्ट रूप से बहु-केंद्रिक दृष्टिकोण: भू-केंद्रित दृष्टिकोण प्राप्त कर सकता है- भू-केंद्रित रणनीति केवल कर्मचारी के कौशल पर ध्यान केंद्रित करती है और मानव संसाधन प्रथाओं को अपनाती है जो राष्ट्रीयता के बावजूद सबसे प्रभावी और कुशल हैं।