Labour Reforms MCQ Quiz in मल्याळम - Objective Question with Answer for Labour Reforms - സൗജന്യ PDF ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

ശരിയായ ഉത്തരം വേതനവും വിലയും അസ്ഥിരമാണ് എന്നതാണ്.

Key Points 

• കെയ്‌നീഷ്യൻ സമീപനം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വേതനവും വിലയും സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല എന്നാണ്.
• ഈ അസ്ഥിരത ദീർഘകാല തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കും തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കും കാരണമാകും.
• സാമ്പത്തിക ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സർക്കാർ ഇടപെടൽ ആവശ്യമാണെന്ന് കെയ്‌നീഷ്യൻമാർ വാദിക്കുന്നു.
• ദീർഘകാല കരാറുകൾ, മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ, കാര്യക്ഷമതാ വേതനം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ വേതനത്തിലെ സ്ഥിരതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു.

Additional Information 

• വിലയുടെ സ്ഥിരത
  • വിശാലമായ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ മാറ്റങ്ങൾക്കിടയിലും, വിലകൾ മാറ്റത്തിനെതിരായ പ്രതിരോധത്തെയാണ് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
  • മെനു ചെലവുകൾ പോലുള്ള ഘടകങ്ങൾ മൂലമാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്, ഇവ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിലയിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ചെലവുകളാണ്.
• വേതനത്തിലെ അസ്ഥിരത 
  • മിച്ചം വന്നിട്ടും കൂലി കുറയാത്തതിനാൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ഉണ്ടാകുന്നു.
  • ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾ, സ്ഥാപനപരമായ ഘടകങ്ങൾ, സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയാണ് കാരണങ്ങൾ.
• സർക്കാർ ഇടപെടൽ
  • സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തെ ചെറുക്കുന്നതിന് ധനപരമായ ഉത്തേജനം, പണ ലഘൂകരണം തുടങ്ങിയ നയങ്ങൾക്കായി കെയ്‌നീഷ്യൻമാർ വാദിക്കുന്നു.
  • ഇടപെടലില്ലാതെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥകൾ അസന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ തുടരുമെന്ന വിശ്വാസം.
• കാര്യക്ഷമതാ വേതനം
  • ഉയർന്ന വേതനം ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും കാരണമാകുമെന്ന സിദ്ധാന്തം.
  • ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിന്മാറുന്നത് കുറയ്ക്കുന്നതിനുമായി സ്ഥാപനങ്ങൾ തുല്യതയ്ക്ക് മുകളിലുള്ള വേതനം നൽകിയേക്കാം.

ശരിയായ ഉത്തരം തൊഴിൽ ബ്യൂറോ ആണ്.

Key Points തൊഴിൽ  ബ്യൂറോLabour Bureau):

• ഇത് 1946 ഒക്ടോബർ 1 ന് സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു അറ്റാച്ചഡ് ഓഫീസാണ്.
• തൊഴിലിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കണക്കുകൾ സമാഹരിക്കുക, ശേഖരിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, പ്രചരിപ്പിക്കുക എന്നീ ജോലികളാണ് ഇതിന് ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.
• തൊഴിൽ ബ്യൂറോയ്ക്ക് ഷിംലയിലും ചണ്ഡീഗഡിലും സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന രണ്ട് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്.
• തൊഴിൽ ബ്യൂറോയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ/പ്രവർത്തനങ്ങളെ മൂന്ന് പ്രധാന തലക്കെട്ടുകൾക്ക് കീഴിൽ തരംതിരിക്കാം:
  • 1. തൊഴിൽ ഇന്റലിജൻസ്(Labour Intelligence)
    2. തൊഴിൽ ഗവേഷണം
    3. 1948 ലെ കുറഞ്ഞ ശമ്പള നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നിരീക്ഷണവും വിലയിരുത്തൽ പഠനങ്ങളും.
• വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികാ സംഖ്യകളുടെ സമാഹാരവും പരിപാലനവും, കാർഷിക/ഗ്രാമീണ തൊഴിലാളികൾ, നഗര പ്രദേശങ്ങളിലെ തിരഞ്ഞെടുത്ത അവശ്യ സാധനങ്ങളുടെ ചില്ലറ വില സൂചിക എന്നിവയും.
• വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സർവേയും തൊഴിൽ-തൊഴിലില്ലായ്മ സർവേയും തൊഴിൽ ബ്യൂറോ നടത്തുന്നുണ്ട്.
• സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ തൊഴിൽ വകുപ്പുകളും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കമ്മീഷണർമാരും (കേന്ദ്ര) യഥാക്രമം സംസ്ഥാനത്തെയും കേന്ദ്ര മേഖലയിലെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തടസ്സങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ബാധിതമായ പ്രാഥമിക യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നു.
• തൊഴിലാളികളെ வேலை ചെയ്യുന്ന ഫാക്ടറികളിലെ വ്യവസായ തർക്കങ്ങൾ, അടച്ചുപൂട്ടലുകൾ, തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടലുകൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇത് സമാഹരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഓപ്ഷൻ 3 ശരിയാണ്.

ശരിയായ ഉത്തരം 1 ഉം 4 ഉം മാത്രമാണ് .

Key Points 

• വ്യാപാര, നിക്ഷേപ നയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ:
  • വ്യാവസായിക ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് വിദേശ നിക്ഷേപങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും കൊണ്ടുവരുന്നതിനുമായി വ്യാപാര, നിക്ഷേപ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഉദാരവൽക്കരണം ആരംഭിച്ചു.
  • പ്രാദേശിക വ്യവസായങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതും ലക്ഷ്യമായിരുന്നു.
  • 1991-ന് മുമ്പ്, ആഭ്യന്തര വ്യവസായങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, ഇന്ത്യ ഇറക്കുമതിയിൽ പരിമാണാത്മക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.
    • ഇറക്കുമതിയിൽ കർശന നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തിയും തീരുവ വളരെ ഉയർന്ന നിലയിൽ നിലനിർത്തിയും ഇത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെട്ടു.
    • ഈ നയങ്ങൾ കാര്യക്ഷമതയും മത്സരശേഷിയും കുറച്ചു, ഇത് നിർമ്മാണ മേഖലയുടെ വളർച്ചയെ മന്ദഗതിയിലാക്കി.
  • അതിനാൽ, 1991 ലെ വ്യാപാര നയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് :
    • ഇറക്കുമതിയിലും കയറ്റുമതിയിലും ഉള്ള പരിമാണാത്മക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പിൻവലിക്കൽ.
    • ഇറക്കുമതിയുടെ താരിഫ് നിരക്കുകൾ കുറയ്ക്കൽ. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 4 ശരിയാണ്.
    • ഇറക്കുമതിക്കുള്ള ലൈസൻസിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുക.
  • അപകടകരവും പരിസ്ഥിതി ലോലവുമായ വ്യവസായങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ളവയുടെ കാര്യത്തിൽ ഇറക്കുമതി ലൈസൻസിംഗ് നിർത്തലാക്കി. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 1 ശരിയാണ്.
  • ഉദാരവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി ഇറക്കുമതിയിലെ പരിമാണാത്മക  നിയന്ത്രണങ്ങൾ (QRs) ഗണ്യമായി കുറച്ചു , പക്ഷേ 1991-ൽ അവ പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്തില്ല. ആഭ്യന്തര വ്യവസായങ്ങളെയും കർഷകരെയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കാർഷിക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കും ദുർബലമായ ഇനങ്ങൾക്കും മേലുള്ള ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ കുറച്ച് വർഷങ്ങൾ കൂടി തുടർന്നു. 2000-ത്തിന്റെ  തുടക്കത്തിൽ QR-കൾ പൂർണ്ണമായി നീക്കം ചെയ്തു. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 3 തെറ്റാണ്.
  • അന്താരാഷ്ട്ര വിപണികളിൽ ഇന്ത്യൻ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി കയറ്റുമതി തീരുവകൾ നീക്കം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് .അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 2 തെറ്റാണ്.

ശരിയായ ഉത്തരം 2 ഉം 3 ഉം ആണ്.

UPSC 2021 ഉത്തരസൂചിക പ്രകാരം, 1 തെറ്റാണ്.

Key Points 

1952 ലെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ

• "തൊഴിലാളി" എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ, ശാരീരിക അധ്വാനം വഴിയോ  മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ജോലിയിൽ വേതനത്തിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും അർത്ഥമാക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരനിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു :
  • സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു കരാറുകാരൻ മുഖേനയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ.
  • 1961-ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് (1961-ലെ 52) പ്രകാരമോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ പ്രകാരമോ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു അപ്രന്റീസ് ആയിരിക്കാതെ, ഒരു അപ്രന്റീസായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കണം.
• എല്ലാ താൽക്കാലിക / താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടണം. ഈ പ്രസ്താവന അവ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 1 തെറ്റാണ്.
• 1950 ലെ മിനിമം വേതന (കേന്ദ്ര) നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലാളി ഏതെങ്കിലും ദിവസം ഒമ്പത് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത്തിയെട്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും -
  • കാർഷിക മേഖലയിലെ തൊഴിലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഒന്നര ഇരട്ടി.
  • മറ്റേതെങ്കിലും ഷെഡ്യൂൾഡ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 2 ശരിയാണ്.
• 2017 ലെ വേതന പേയ്‌മെന്റ് ആക്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 6 പ്രകാരമുള്ള ഭേദഗതി കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് , "ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ വിജ്ഞാപനം വഴി, വ്യാവസായിക സ്ഥാപനമോ മറ്റ് സ്ഥാപനമോ വ്യക്തമാക്കാൻ ഉചിതമായ സർക്കാരിന് കഴിയും, ആ വ്യവസായ സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകേണ്ടതാണ്, ചെക്ക് വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം അയാളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ടോ മാത്രമേ വേതനം നൽകാവൂ ". അതിനാൽ പ്രസ്താവന 3 ശരിയാണ്.
• പ്രസ്താവന 1 നുള്ള പ്രതിവാദം:
  • ഇപിഎഫ് നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 2 (എഫ്) പ്രകാരം സ്ഥിരം, താൽക്കാലിക, കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ താത്കാലിക  അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഈ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നില്ല .
  • ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരാർ ജീവനക്കാരെയും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെയും വേർതിരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, 2020 ജനുവരിയിൽ സുപ്രീം കോടതി , എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടുകളുടെയും പലവക വ്യവസ്ഥകളുടെയും നിയമപ്രകാരം താത്കാലിക  തൊഴിലാളികൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് വിധിച്ചു.
  • പശ്ചിമ ബംഗാൾ എല്ലാ കാഷ്വൽ/താത്കാലിക തൊഴിലാളികളെയും ഇപിഎഫ് നിയമത്തിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.

ശരിയായ ഉത്തരം 18 മുതൽ 40 വർഷം വരെയാണ് .

Key Points 

• അസംഘടിത മേഖലയെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള സർക്കാർ പിന്തുണയുള്ള പെൻഷൻ പദ്ധതിയാണ് അടൽ പെൻഷൻ യോജന.
• 1,000 രൂപ മുതൽ 5,000 രൂപ വരെ പെൻഷൻ നൽകുന്ന ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതിയാണിത്, 2015 മെയ് 9 ന് സർക്കാർ ആരംഭിച്ചു.
• 60 വയസ്സിനു ശേഷം മിനിമം പെൻഷൻ ഉറപ്പുനൽകിക്കൊണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് അസംഘടിത മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വാർദ്ധക്യകാല വരുമാന സുരക്ഷ നൽകുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.
• ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് ഉള്ള 18-40 വയസ് പ്രായമുള്ള ഏതൊരു ഇന്ത്യൻ പൗരനും APY സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിന്റെ പ്രത്യേകത മൂന്ന് സവിശേഷ ആനുകൂല്യങ്ങളാണ്.

Important Points 

അടൽ പെൻഷൻ യോജന

• ഈ പദ്ധതിയിൽ ഇപ്പോൾ 2.23 കോടി പേർ ചേർന്നിട്ടുണ്ട്.
• ശ്രദ്ധേയമായ അംഗത്വത്തിന് പുറമേ, 57:43 എന്ന പുരുഷ-സ്ത്രീ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ അനുപാതമുള്ള എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശങ്ങളിലും ഈ പദ്ധതി സമഗ്രമായി രാജ്യമെമ്പാടും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

അംഗത്വം:

• ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് ഉള്ള 18-40 വയസ് പ്രായമുള്ള ഏതൊരു ഇന്ത്യൻ പൗരനും APY സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിന്റെ പ്രത്യേകത മൂന്ന് സവിശേഷ ആനുകൂല്യങ്ങളാണ്.
• ഒന്നാമതായി, 60 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ 1000 രൂപ മുതൽ 5000 രൂപ വരെയുള്ള മിനിമം ഗ്യാരണ്ടീഡ് പെൻഷൻ ഇത് നൽകുന്നു,
• രണ്ടാമതായി, വരിക്കാരന്റെ മരണശേഷം ജീവിതപങ്കാളിക്ക് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പെൻഷൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
• അവസാനമായി, വരിക്കാരന്റെയും പങ്കാളിയുടെയും മരണം സംഭവിച്ചാൽ, മുഴുവൻ പെൻഷൻ കോർപ്പസും അനന്തരാവകാശിക്ക്  നൽകും.
• പെൻഷൻ ഫണ്ട് റെഗുലേറ്ററി ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റി (PFRDA) ആണ് APY നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

PFRDA യെക്കുറിച്ച്

• പാർലമെന്റ് പാസാക്കിയ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിതമായ നിയമപരമായ അതോറിറ്റിയാണ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് റെഗുലേറ്ററി ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റി (PFRDA).
• ഈ നിയമം ബാധകമാകുന്ന ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെയും (NPS) പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെയും ക്രമീകൃതമായ വളർച്ച നിയന്ത്രിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.
• കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ആദ്യ നിയമനങ്ങൾക്കാണ് NPS ആദ്യം വിജ്ഞാപനം ചെയ്തത് ^. ജനുവരി 2004 ലും പിന്നീട് മിക്കവാറും എല്ലാ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളും അതിലെ ജീവനക്കാർക്കായി അംഗീകരിച്ചു.
• NPS എല്ലാ ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്കും (റസിഡന്റ്/നോൺ-റസിഡന്റ്/ഓവർസീസ്) സ്വമേധയാ നൽകിയും കോർപ്പറേറ്റുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും വ്യാപിപ്പിച്ചു.

ശരിയായ ഉത്തരം 2 ഉം 3 ഉം ആണ്.

UPSC 2021 ഉത്തരസൂചിക പ്രകാരം, 1 തെറ്റാണ്.

Key Points 

1952 ലെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ

• "തൊഴിലാളി" എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ, ശാരീരിക അധ്വാനം വഴിയോ  മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ജോലിയിൽ വേതനത്തിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും അർത്ഥമാക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരനിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു :
  • സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു കരാറുകാരൻ മുഖേനയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ.
  • 1961-ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് (1961-ലെ 52) പ്രകാരമോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ പ്രകാരമോ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു അപ്രന്റീസ് ആയിരിക്കാതെ, ഒരു അപ്രന്റീസായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കണം.
• എല്ലാ താൽക്കാലിക / താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടണം. ഈ പ്രസ്താവന അവ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 1 തെറ്റാണ്.
• 1950 ലെ മിനിമം വേതന (കേന്ദ്ര) നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലാളി ഏതെങ്കിലും ദിവസം ഒമ്പത് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത്തിയെട്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും -
  • കാർഷിക മേഖലയിലെ തൊഴിലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഒന്നര ഇരട്ടി.
  • മറ്റേതെങ്കിലും ഷെഡ്യൂൾഡ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 2 ശരിയാണ്.
• 2017 ലെ വേതന പേയ്‌മെന്റ് ആക്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 6 പ്രകാരമുള്ള ഭേദഗതി കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് , "ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ വിജ്ഞാപനം വഴി, വ്യാവസായിക സ്ഥാപനമോ മറ്റ് സ്ഥാപനമോ വ്യക്തമാക്കാൻ ഉചിതമായ സർക്കാരിന് കഴിയും, ആ വ്യവസായ സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകേണ്ടതാണ്, ചെക്ക് വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം അയാളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ടോ മാത്രമേ വേതനം നൽകാവൂ ". അതിനാൽ പ്രസ്താവന 3 ശരിയാണ്.
• പ്രസ്താവന 1 നുള്ള പ്രതിവാദം:
  • ഇപിഎഫ് നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 2 (എഫ്) പ്രകാരം സ്ഥിരം, താൽക്കാലിക, കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ താത്കാലിക  അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഈ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നില്ല .
  • ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരാർ ജീവനക്കാരെയും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെയും വേർതിരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, 2020 ജനുവരിയിൽ സുപ്രീം കോടതി , എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടുകളുടെയും പലവക വ്യവസ്ഥകളുടെയും നിയമപ്രകാരം താത്കാലിക  തൊഴിലാളികൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് വിധിച്ചു.
  • പശ്ചിമ ബംഗാൾ എല്ലാ കാഷ്വൽ/താത്കാലിക തൊഴിലാളികളെയും ഇപിഎഫ് നിയമത്തിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.

ശരിയായ ഉത്തരം ഓപ്ഷൻ 3 ആണ്, അതായത് 3 മാത്രം .

• 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് 26 ആഴ്ച ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധി അനുവദിക്കുന്നു. (അതിനാൽ പ്രസ്താവന 1 തെറ്റാണ്)
• 50 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിലും ജോലിക്കാരായ അമ്മമാർക്കായി ക്രെഷ് സൗകര്യം ഉണ്ടായിരിക്കും, കൂടാതെ ക്രെഷിൽ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനും ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുമായി അമ്മമാർക്ക് ഒരു ദിവസം നാല് സന്ദർശനങ്ങൾ അനുവദിക്കണം.
• രണ്ട് കുട്ടികളുണ്ടായിട്ടും ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയായിരിക്കും. (അതിനാൽ പ്രസ്താവന 3 ശരിയാണ്).

പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം 2017

• പാർലമെന്റ് പാസാക്കിയ 2017 മാർച്ച് 27 ന് രാഷ്ട്രപതിയുടെ അംഗീകാരം ലഭിച്ച 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം 1961 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതികൾ വരുത്തി. പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമത്തിലെ മിക്ക വ്യവസ്ഥകളും 2017 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.
• പ്രസവസമയത്ത് സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ് ഈ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. പ്രസവാവധിയുടെ കാലാവധിയും പ്രയോഗക്ഷമതയും മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇത് ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ
  • 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭ്യമായ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് 26 ആഴ്ചയായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, രണ്ട് കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക്, അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം 12 ആഴ്ചയായി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു.
  • പ്രസവത്തിന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 8 ആഴ്ച മുമ്പ് ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധി ലഭിക്കും. ഭേദഗതിക്ക് മുമ്പ് ഇത് 6 ആഴ്ചയായിരുന്നു.
  • 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം ദത്തെടുക്കുന്ന അമ്മമാർക്കും കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്ന അമ്മമാർക്കും ബാധകമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഒരു കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുക്കുന്ന സ്ത്രീക്ക് ദത്തെടുക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 12 ആഴ്ച പ്രസവാവധി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
  • 26 ആഴ്ചത്തെ അവധി കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിനുശേഷം "വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി" ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ നിയമം അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജോലിയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുമായി പരസ്പരം യോജിക്കുന്ന നിബന്ധനകളിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.
  • ഭേദഗതി ചെയ്ത നിയമം 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ക്രെഷ് സൗകര്യം നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് പകൽ സമയത്ത് 4 തവണ ഈ സൗകര്യം സന്ദർശിക്കാൻ അനുവാദം നൽകണം.
  • സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ നിയമന സമയത്ത് ലഭ്യമാകുന്ന പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരെ ബോധവൽക്കരിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾ നിർബന്ധമാക്കുന്നതാണ് ഭേദഗതി ചെയ്ത നിയമം.
• മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ
  • പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഫാക്ടറികൾ, ഖനികൾ, കടകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

ശരിയായ ഉത്തരം ബാലവേല ആണ്.

• അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളി സംഘടനയുടെ ഉടമ്പടികൾ 138 ഉം 182 ഉം ബാലവേലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
• ഉടമ്പടി നമ്പർ 182 ബാലവേലയുടെ ഏറ്റവും മോശമായ രൂപങ്ങൾ നിരോധിക്കാനും ഇല്ലാതാക്കാനും ആഹ്വാനം ചെയ്യുന്നു, അതിൽ അടിമത്തം, ബലാത്സംഗം, മനുഷ്യക്കടത്ത് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• മിനിമം പ്രായ ഉടമ്പടി (നമ്പർ 138) ഐഎൽഒയുടെ അംഗരാജ്യങ്ങളെ അവരുടെ പ്രദേശത്ത് തൊഴിലിലേക്കോ ജോലിയിലേക്കോ പ്രവേശനത്തിനുള്ള കുറഞ്ഞ പ്രായം നിശ്ചയിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ശരിയായ ഉത്തരം തൊഴിൽ ബ്യൂറോ ആണ്.

Key Points തൊഴിൽ  ബ്യൂറോLabour Bureau):

• ഇത് 1946 ഒക്ടോബർ 1 ന് സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു അറ്റാച്ചഡ് ഓഫീസാണ്.
• തൊഴിലിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കണക്കുകൾ സമാഹരിക്കുക, ശേഖരിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, പ്രചരിപ്പിക്കുക എന്നീ ജോലികളാണ് ഇതിന് ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.
• തൊഴിൽ ബ്യൂറോയ്ക്ക് ഷിംലയിലും ചണ്ഡീഗഡിലും സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന രണ്ട് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്.
• തൊഴിൽ ബ്യൂറോയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ/പ്രവർത്തനങ്ങളെ മൂന്ന് പ്രധാന തലക്കെട്ടുകൾക്ക് കീഴിൽ തരംതിരിക്കാം:
  • 1. തൊഴിൽ ഇന്റലിജൻസ്(Labour Intelligence)
    2. തൊഴിൽ ഗവേഷണം
    3. 1948 ലെ കുറഞ്ഞ ശമ്പള നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നിരീക്ഷണവും വിലയിരുത്തൽ പഠനങ്ങളും.
• വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികാ സംഖ്യകളുടെ സമാഹാരവും പരിപാലനവും, കാർഷിക/ഗ്രാമീണ തൊഴിലാളികൾ, നഗര പ്രദേശങ്ങളിലെ തിരഞ്ഞെടുത്ത അവശ്യ സാധനങ്ങളുടെ ചില്ലറ വില സൂചിക എന്നിവയും.
• വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സർവേയും തൊഴിൽ-തൊഴിലില്ലായ്മ സർവേയും തൊഴിൽ ബ്യൂറോ നടത്തുന്നുണ്ട്.
• സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ തൊഴിൽ വകുപ്പുകളും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കമ്മീഷണർമാരും (കേന്ദ്ര) യഥാക്രമം സംസ്ഥാനത്തെയും കേന്ദ്ര മേഖലയിലെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തടസ്സങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ബാധിതമായ പ്രാഥമിക യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നു.
• തൊഴിലാളികളെ வேலை ചെയ്യുന്ന ഫാക്ടറികളിലെ വ്യവസായ തർക്കങ്ങൾ, അടച്ചുപൂട്ടലുകൾ, തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടലുകൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇത് സമാഹരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഓപ്ഷൻ 3 ശരിയാണ്.

ശരിയായ ഉത്തരം 18 മുതൽ 40 വർഷം വരെയാണ് .

Key Points 

• അസംഘടിത മേഖലയെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള സർക്കാർ പിന്തുണയുള്ള പെൻഷൻ പദ്ധതിയാണ് അടൽ പെൻഷൻ യോജന.
• 1,000 രൂപ മുതൽ 5,000 രൂപ വരെ പെൻഷൻ നൽകുന്ന ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതിയാണിത്, 2015 മെയ് 9 ന് സർക്കാർ ആരംഭിച്ചു.
• 60 വയസ്സിനു ശേഷം മിനിമം പെൻഷൻ ഉറപ്പുനൽകിക്കൊണ്ട്, പ്രത്യേകിച്ച് അസംഘടിത മേഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വാർദ്ധക്യകാല വരുമാന സുരക്ഷ നൽകുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.
• ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് ഉള്ള 18-40 വയസ് പ്രായമുള്ള ഏതൊരു ഇന്ത്യൻ പൗരനും APY സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിന്റെ പ്രത്യേകത മൂന്ന് സവിശേഷ ആനുകൂല്യങ്ങളാണ്.

Important Points 

അടൽ പെൻഷൻ യോജന

• ഈ പദ്ധതിയിൽ ഇപ്പോൾ 2.23 കോടി പേർ ചേർന്നിട്ടുണ്ട്.
• ശ്രദ്ധേയമായ അംഗത്വത്തിന് പുറമേ, 57:43 എന്ന പുരുഷ-സ്ത്രീ സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ അനുപാതമുള്ള എല്ലാ സംസ്ഥാനങ്ങളിലും കേന്ദ്രഭരണ പ്രദേശങ്ങളിലും ഈ പദ്ധതി സമഗ്രമായി രാജ്യമെമ്പാടും നടപ്പിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

അംഗത്വം:

• ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് ഉള്ള 18-40 വയസ് പ്രായമുള്ള ഏതൊരു ഇന്ത്യൻ പൗരനും APY സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിന്റെ പ്രത്യേകത മൂന്ന് സവിശേഷ ആനുകൂല്യങ്ങളാണ്.
• ഒന്നാമതായി, 60 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ 1000 രൂപ മുതൽ 5000 രൂപ വരെയുള്ള മിനിമം ഗ്യാരണ്ടീഡ് പെൻഷൻ ഇത് നൽകുന്നു,
• രണ്ടാമതായി, വരിക്കാരന്റെ മരണശേഷം ജീവിതപങ്കാളിക്ക് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ പെൻഷൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
• അവസാനമായി, വരിക്കാരന്റെയും പങ്കാളിയുടെയും മരണം സംഭവിച്ചാൽ, മുഴുവൻ പെൻഷൻ കോർപ്പസും അനന്തരാവകാശിക്ക്  നൽകും.
• പെൻഷൻ ഫണ്ട് റെഗുലേറ്ററി ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റി (PFRDA) ആണ് APY നിയന്ത്രിക്കുന്നത്.

PFRDA യെക്കുറിച്ച്

• പാർലമെന്റ് പാസാക്കിയ നിയമനിർമ്മാണം വഴി സ്ഥാപിതമായ നിയമപരമായ അതോറിറ്റിയാണ് പെൻഷൻ ഫണ്ട് റെഗുലേറ്ററി ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റി (PFRDA).
• ഈ നിയമം ബാധകമാകുന്ന ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന്റെയും (NPS) പെൻഷൻ പദ്ധതികളുടെയും ക്രമീകൃതമായ വളർച്ച നിയന്ത്രിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം.
• കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ ആദ്യ നിയമനങ്ങൾക്കാണ് NPS ആദ്യം വിജ്ഞാപനം ചെയ്തത് ^. ജനുവരി 2004 ലും പിന്നീട് മിക്കവാറും എല്ലാ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളും അതിലെ ജീവനക്കാർക്കായി അംഗീകരിച്ചു.
• NPS എല്ലാ ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്കും (റസിഡന്റ്/നോൺ-റസിഡന്റ്/ഓവർസീസ്) സ്വമേധയാ നൽകിയും കോർപ്പറേറ്റുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കും വ്യാപിപ്പിച്ചു.

ശരിയായ ഉത്തരം 2 ഉം 3 ഉം ആണ്.

UPSC 2021 ഉത്തരസൂചിക പ്രകാരം, 1 തെറ്റാണ്.

Key Points 

1952 ലെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ

• "തൊഴിലാളി" എന്നാൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ, ശാരീരിക അധ്വാനം വഴിയോ  മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ജോലിയിൽ വേതനത്തിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ വേതനം ലഭിക്കുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും അർത്ഥമാക്കുന്നു.
• ജീവനക്കാരനിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു :
  • സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജോലിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു കരാറുകാരൻ മുഖേനയോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ.
  • 1961-ലെ അപ്രന്റീസ് ആക്ട് (1961-ലെ 52) പ്രകാരമോ സ്ഥാപനത്തിന്റെ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ പ്രകാരമോ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു അപ്രന്റീസ് ആയിരിക്കാതെ, ഒരു അപ്രന്റീസായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കണം.
• എല്ലാ താൽക്കാലിക / താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടണം. ഈ പ്രസ്താവന അവ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 1 തെറ്റാണ്.
• 1950 ലെ മിനിമം വേതന (കേന്ദ്ര) നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു തൊഴിലാളി ഏതെങ്കിലും ദിവസം ഒമ്പത് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത്തിയെട്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓവർടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും -
  • കാർഷിക മേഖലയിലെ തൊഴിലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഒന്നര ഇരട്ടി.
  • മറ്റേതെങ്കിലും ഷെഡ്യൂൾഡ് ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി. അതിനാൽ പ്രസ്താവന 2 ശരിയാണ്.
• 2017 ലെ വേതന പേയ്‌മെന്റ് ആക്ടിന്റെ സെക്ഷൻ 6 പ്രകാരമുള്ള ഭേദഗതി കേന്ദ്ര സർക്കാർ വിജ്ഞാപനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് , "ഔദ്യോഗിക ഗസറ്റിൽ വിജ്ഞാപനം വഴി, വ്യാവസായിക സ്ഥാപനമോ മറ്റ് സ്ഥാപനമോ വ്യക്തമാക്കാൻ ഉചിതമായ സർക്കാരിന് കഴിയും, ആ വ്യവസായ സ്ഥാപനത്തിലോ മറ്റ് സ്ഥാപനത്തിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകേണ്ടതാണ്, ചെക്ക് വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം അയാളുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിൽ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തുകൊണ്ടോ മാത്രമേ വേതനം നൽകാവൂ ". അതിനാൽ പ്രസ്താവന 3 ശരിയാണ്.
• പ്രസ്താവന 1 നുള്ള പ്രതിവാദം:
  • ഇപിഎഫ് നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 2 (എഫ്) പ്രകാരം സ്ഥിരം, താൽക്കാലിക, കരാർ, അല്ലെങ്കിൽ താത്കാലിക  അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ ഈ നിയമം വേർതിരിക്കുന്നില്ല .
  • ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കരാർ ജീവനക്കാരെയും സ്ഥിരം ജീവനക്കാരെയും വേർതിരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി, 2020 ജനുവരിയിൽ സുപ്രീം കോടതി , എംപ്ലോയീസ് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടുകളുടെയും പലവക വ്യവസ്ഥകളുടെയും നിയമപ്രകാരം താത്കാലിക  തൊഴിലാളികൾക്കും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് വിധിച്ചു.
  • പശ്ചിമ ബംഗാൾ എല്ലാ കാഷ്വൽ/താത്കാലിക തൊഴിലാളികളെയും ഇപിഎഫ് നിയമത്തിന് കീഴിൽ കൊണ്ടുവരുന്നു.

ശരിയായ ഉത്തരം ഓപ്ഷൻ 3 ആണ്, അതായത് 3 മാത്രം .

• 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് 26 ആഴ്ച ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധി അനുവദിക്കുന്നു. (അതിനാൽ പ്രസ്താവന 1 തെറ്റാണ്)
• 50 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിലും ജോലിക്കാരായ അമ്മമാർക്കായി ക്രെഷ് സൗകര്യം ഉണ്ടായിരിക്കും, കൂടാതെ ക്രെഷിൽ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനും ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുമായി അമ്മമാർക്ക് ഒരു ദിവസം നാല് സന്ദർശനങ്ങൾ അനുവദിക്കണം.
• രണ്ട് കുട്ടികളുണ്ടായിട്ടും ഒരു കുഞ്ഞിനെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയായിരിക്കും. (അതിനാൽ പ്രസ്താവന 3 ശരിയാണ്).

പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം 2017

• പാർലമെന്റ് പാസാക്കിയ 2017 മാർച്ച് 27 ന് രാഷ്ട്രപതിയുടെ അംഗീകാരം ലഭിച്ച 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം 1961 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ നിയമത്തിൽ ഭേദഗതികൾ വരുത്തി. പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമത്തിലെ മിക്ക വ്യവസ്ഥകളും 2017 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു.
• പ്രസവസമയത്ത് സ്ത്രീകളുടെ തൊഴിൽ നിയന്ത്രിക്കുക എന്നതാണ് ഈ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. പ്രസവാവധിയുടെ കാലാവധിയും പ്രയോഗക്ഷമതയും മറ്റ് സൗകര്യങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥകളിൽ ഇത് ഭേദഗതി വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ
  • 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭ്യമായ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് 26 ആഴ്ചയായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, രണ്ട് കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾക്ക്, അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം 12 ആഴ്ചയായി മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു.
  • പ്രസവത്തിന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 8 ആഴ്ച മുമ്പ് ശമ്പളത്തോടെയുള്ള പ്രസവാവധി ലഭിക്കും. ഭേദഗതിക്ക് മുമ്പ് ഇത് 6 ആഴ്ചയായിരുന്നു.
  • 2017 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യ (ഭേദഗതി) നിയമം ദത്തെടുക്കുന്ന അമ്മമാർക്കും കമ്മീഷൻ ചെയ്യുന്ന അമ്മമാർക്കും ബാധകമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ഒരു കുഞ്ഞിനെ ദത്തെടുക്കുന്ന സ്ത്രീക്ക് ദത്തെടുക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 12 ആഴ്ച പ്രസവാവധി നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
  • 26 ആഴ്ചത്തെ അവധി കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിനുശേഷം "വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി" ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥ നിയമം അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജോലിയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമയുമായി പരസ്പരം യോജിക്കുന്ന നിബന്ധനകളിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഈ വ്യവസ്ഥ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.
  • ഭേദഗതി ചെയ്ത നിയമം 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ക്രെഷ് സൗകര്യം നിർബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വനിതാ ജീവനക്കാർക്ക് പകൽ സമയത്ത് 4 തവണ ഈ സൗകര്യം സന്ദർശിക്കാൻ അനുവാദം നൽകണം.
  • സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ നിയമന സമയത്ത് ലഭ്യമാകുന്ന പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരെ ബോധവൽക്കരിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾ നിർബന്ധമാക്കുന്നതാണ് ഭേദഗതി ചെയ്ത നിയമം.
• മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ
  • പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന ഫാക്ടറികൾ, ഖനികൾ, കടകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

ശരിയായ ഉത്തരം ബാലവേല ആണ്.

• അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളി സംഘടനയുടെ ഉടമ്പടികൾ 138 ഉം 182 ഉം ബാലവേലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
• ഉടമ്പടി നമ്പർ 182 ബാലവേലയുടെ ഏറ്റവും മോശമായ രൂപങ്ങൾ നിരോധിക്കാനും ഇല്ലാതാക്കാനും ആഹ്വാനം ചെയ്യുന്നു, അതിൽ അടിമത്തം, ബലാത്സംഗം, മനുഷ്യക്കടത്ത് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• മിനിമം പ്രായ ഉടമ്പടി (നമ്പർ 138) ഐഎൽഒയുടെ അംഗരാജ്യങ്ങളെ അവരുടെ പ്രദേശത്ത് തൊഴിലിലേക്കോ ജോലിയിലേക്കോ പ്രവേശനത്തിനുള്ള കുറഞ്ഞ പ്രായം നിശ്ചയിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ശരിയായ ഉത്തരം തൊഴിൽ ബ്യൂറോ ആണ്.

Key Points തൊഴിൽ  ബ്യൂറോLabour Bureau):

• ഇത് 1946 ഒക്ടോബർ 1 ന് സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു അറ്റാച്ചഡ് ഓഫീസാണ്.
• തൊഴിലിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കണക്കുകൾ സമാഹരിക്കുക, ശേഖരിക്കുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, പ്രചരിപ്പിക്കുക എന്നീ ജോലികളാണ് ഇതിന് ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്.
• തൊഴിൽ ബ്യൂറോയ്ക്ക് ഷിംലയിലും ചണ്ഡീഗഡിലും സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന രണ്ട് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങളുണ്ട്.
• തൊഴിൽ ബ്യൂറോയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ/പ്രവർത്തനങ്ങളെ മൂന്ന് പ്രധാന തലക്കെട്ടുകൾക്ക് കീഴിൽ തരംതിരിക്കാം:
  • 1. തൊഴിൽ ഇന്റലിജൻസ്(Labour Intelligence)
    2. തൊഴിൽ ഗവേഷണം
    3. 1948 ലെ കുറഞ്ഞ ശമ്പള നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള നിരീക്ഷണവും വിലയിരുത്തൽ പഠനങ്ങളും.
• വ്യവസായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികാ സംഖ്യകളുടെ സമാഹാരവും പരിപാലനവും, കാർഷിക/ഗ്രാമീണ തൊഴിലാളികൾ, നഗര പ്രദേശങ്ങളിലെ തിരഞ്ഞെടുത്ത അവശ്യ സാധനങ്ങളുടെ ചില്ലറ വില സൂചിക എന്നിവയും.
• വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സർവേയും തൊഴിൽ-തൊഴിലില്ലായ്മ സർവേയും തൊഴിൽ ബ്യൂറോ നടത്തുന്നുണ്ട്.
• സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ തൊഴിൽ വകുപ്പുകളും പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കമ്മീഷണർമാരും (കേന്ദ്ര) യഥാക്രമം സംസ്ഥാനത്തെയും കേന്ദ്ര മേഖലയിലെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തടസ്സങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ ബാധിതമായ പ്രാഥമിക യൂണിറ്റുകളിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നു.
• തൊഴിലാളികളെ வேலை ചെയ്യുന്ന ഫാക്ടറികളിലെ വ്യവസായ തർക്കങ്ങൾ, അടച്ചുപൂട്ടലുകൾ, തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെടലുകൾ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇത് സമാഹരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഓപ്ഷൻ 3 ശരിയാണ്.

ശരിയായ ഉത്തരം 1 ഉം 4 ഉം മാത്രമാണ് .

Key Points 

• വ്യാപാര, നിക്ഷേപ നയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ:
  • വ്യാവസായിക ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ അന്താരാഷ്ട്ര മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലേക്ക് വിദേശ നിക്ഷേപങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യയും കൊണ്ടുവരുന്നതിനുമായി വ്യാപാര, നിക്ഷേപ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഉദാരവൽക്കരണം ആരംഭിച്ചു.
  • പ്രാദേശിക വ്യവസായങ്ങളുടെ കാര്യക്ഷമത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതും ലക്ഷ്യമായിരുന്നു.
  • 1991-ന് മുമ്പ്, ആഭ്യന്തര വ്യവസായങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി, ഇന്ത്യ ഇറക്കുമതിയിൽ പരിമാണാത്മക നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിരുന്നു.
    • ഇറക്കുമതിയിൽ കർശന നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്തിയും തീരുവ വളരെ ഉയർന്ന നിലയിൽ നിലനിർത്തിയും ഇത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെട്ടു.
    • ഈ നയങ്ങൾ കാര്യക്ഷമതയും മത്സരശേഷിയും കുറച്ചു, ഇത് നിർമ്മാണ മേഖലയുടെ വളർച്ചയെ മന്ദഗതിയിലാക്കി.
  • അതിനാൽ, 1991 ലെ വ്യാപാര നയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് :
    • ഇറക്കുമതിയിലും കയറ്റുമതിയിലും ഉള്ള പരിമാണാത്മക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പിൻവലിക്കൽ.
    • ഇറക്കുമതിയുടെ താരിഫ് നിരക്കുകൾ കുറയ്ക്കൽ. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 4 ശരിയാണ്.
    • ഇറക്കുമതിക്കുള്ള ലൈസൻസിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുക.
  • അപകടകരവും പരിസ്ഥിതി ലോലവുമായ വ്യവസായങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ളവയുടെ കാര്യത്തിൽ ഇറക്കുമതി ലൈസൻസിംഗ് നിർത്തലാക്കി. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 1 ശരിയാണ്.
  • ഉദാരവൽക്കരണ പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി ഇറക്കുമതിയിലെ പരിമാണാത്മക  നിയന്ത്രണങ്ങൾ (QRs) ഗണ്യമായി കുറച്ചു , പക്ഷേ 1991-ൽ അവ പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്തില്ല. ആഭ്യന്തര വ്യവസായങ്ങളെയും കർഷകരെയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി കാർഷിക ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കും ദുർബലമായ ഇനങ്ങൾക്കും മേലുള്ള ചില നിയന്ത്രണങ്ങൾ കുറച്ച് വർഷങ്ങൾ കൂടി തുടർന്നു. 2000-ത്തിന്റെ  തുടക്കത്തിൽ QR-കൾ പൂർണ്ണമായി നീക്കം ചെയ്തു. അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 3 തെറ്റാണ്.
  • അന്താരാഷ്ട്ര വിപണികളിൽ ഇന്ത്യൻ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി കയറ്റുമതി തീരുവകൾ നീക്കം ചെയ്തിട്ടുണ്ട് .അതിനാൽ, പ്രസ്താവന 2 തെറ്റാണ്.